• Wollen Sie für die anstehenden Veränderungspläne von vornherein höchstmögliche Akzeptanz schaffen?

• Suchen Sie nach handwerklicher und auch emotionaler Unterstützung, mit Abwehrreflexen wie berechtigten Ängsten Ihrer MitarbeiterInnen in solchen Situationen besser umgehen zu können?

• Stehen Sie vor der Herausforderung, Ihr mittleres Management für die neue große Vision ins Boot zu holen?

• Brauchen Sie Ideen und Wege, um KollegInnen und dem Team Veränderungen schmackhaft zu kommunizieren?

• Ist es Ihr Ziel, auch Neuerungen, die Sie – aus welchen Gründen auch immer - nicht vollinhaltlich mittragen, gegenüber Ihrem Team professionell darzustellen?

• Vorstände, Geschäftsleitungen und Leadershipteams

• 2. Führungsebene

Sie profitieren von Spezial-Know how aus

• mehr als zehnjähriger Erfahrung bei Veränderungsprozessen

• über 250 Coaching-Fällen in Österreich, Deutschland und CEE

• einem einjährigen Leadership-Studium in Washington DC

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